Амарал рассказал о планах по введении шкалы зарплат в московском «Спартаке»
Томаш Амарал, ранее занимавший пост спортивного директора «Спартака», поделился деталями своего вклада в разработку системы градации зарплат в команде, основанной на статусе и профессиональных качествах игроков.
Португальский специалист работал в московском клубе с конца 2023 года, а в ноябре его уход был объявлен по обоюдному согласию.
Амарал отметил, что среди его предложений было переосмысление работы скаутского отдела с целью повышения его эффективности, а также реорганизация состава, который на момент его прихода был несбалансирован. Он также акцентировал внимание на необходимости реформирования системы молодежного футбола, работы второй команды и продвижения игроков в основной состав. Говоря о спортивной сфере клуба в контексте мужского футбола, он подчеркнул важность комплексного подхода.
По словам Амарала, все решения в области футбола требовали согласования с генеральным директором и советом директоров, который в конечном итоге принимал окончательное решение.
Он также предложил ввести справедливую шкалу заработной платы, отметив, что в России футболистам платят хорошо, но необходимо создать структуру распределения этих выплат. Футболист, пришедший в клуб как основной игрок, не должен получать такую же зарплату, как игрок ротации.
«Нужно было с чего‑то начинать, и мы начали с создания системы категорий внутри состава, где каждый игрок имел бы зарплату, соответствующую его статусу», — цитирует Амарала Mais Futebol.
Читать также:
Далее по теме
Нашли ошибку? Сообщите нам
